Sėkmingo darbo organizavimas

Nenuostabu, kad dažnai tenka susidurti su žmonių neveiksnumu, nenoru, prisidėti prie organizavimo, nenoru dalyvauti renginiuose. Tai, iš esmės, yra suprantama. kaip žmonės yra neįvertinami už savo darbus ar jų veiksmais iš viso nesidomima, visai logiška, kad jie neturi motyvacijos veikti. Čia bandysiu nusakyti faktus skatinančius ir demotyvuojančius žmones aktyviai dalyvauti organizacijos veikloje.

• Žmogus neturi jaustis išnaudojamas.
• Jam turi būti smagu dirbti.
• Jis turi būti gerbiamas.
• Jis turi būti įvertintas.
• Jo klaidos neturi būti prikaišiojamos, o gražiai paaiškinama.
• Žmogui, kuris pilnai visko nesupranta, turi būti konkrečiai išdėstyta užduotis.
• Pagyrimai dar niekam nepakenkė, o atvirkščiai.
• Premijos, pagerbimas.
• Nuopelnai neturi būti pamiršti. 
• Iniciatyvos turi būti remiamos.
• Į projektus įtraukti kuo daugiau žmonių.
• Bendradarbiavimas, komandinis darbas.
• Draugiškumas.
• Pagalba, patarimai, pasidalijimas patirtimi.
• Skatinimas.

Kol kas tiek. Jei kas dar turit minčių, parašykite komentaruose.